Estratégia e Inovação Consultoria em Gestão de Pessoas

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SOMOS FGV E MACKENZIE

JÁ IMAGINOU JUNTAR DOIS DOS MAIORES CENTROS DE CONHECIMENTO DO BRASIL? A RH JUNIOR FEZ

A RH Junior é uma empresa junior de consultoria estratégica, especializada em Gestão de Pessoas, composta e dirigida por estudantes de graduação em administração de empresas, administração pública, economia e direito da Fundação Getulio Vargas de São Paulo (FGV-SP) e de psicologia da Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Fundada em 2003, temos mais de 10 anos de experiência no mercado e atendemos a pequenas, médias e grandes empresas, dentro e fora do estado de São Paulo. Atuamos em um mercado que reconhece a crescente importância da gestão de pessoas nas organizações e que considera as pessoas como o capital mais fundamental de uma empresa: elas lideram, motivam, inspiram e constroem o melhor caminho para a conquista de objetivos.

 

 

MEJ

MOVIMENTO EMPRESA JUNIOR

As EJs (empresas juniores) são associações sem fins lucrativos administradas em sua totalidade por estudantes de graduação. No dia-a-dia empresarial, os estudantes trabalham com profissionalismo e colocam seus conhecimentos em uso, acumulando uma experiência profissional essencial para o exercício da profissão, principalmente no início de carreira. Entretanto, ser uma empresa formada por alunos graduandos não diminui a qualidade de nossos projetos, visto que são embasados e acompanhados por um conselhos de ex-membros atuantes no mercado de trabalho e por um conselho de professores das instituições de ensino que essas organizações fazem parte.

SOLUÇÕES ESTRATÉGICAS EM RECURSOS HUMANOS

NOSSOS SERVIÇOS

Descrição dos Serviços

Oferecemos, a partir de um diagnóstico inicial da situação da empresa, soluções estratégicas em gestão de pessoas customizadas de acordo com as necessidades de cada cliente. Essas soluções oferecidas são embasadas por algumas ferramentas principais que utilizamos em nossos projetos:

Cargos e Salários

A gestão dos cargos e salários dentro da organização é essencial para implementação de uma política justa e eficaz tanto de salários quanto da descrição de cargos e funções de acordo com as aptidões e competências de cada funcionário. Também, é essencial para traçar o plano de carreira de um funcionário. Essa prática se faz importante na manutenção, assim como atração de funcionários.

Clima Organizacional

O Clima Organizacional nada mais é que o ambiente da organização. Este é definido pelas interações entre os integrantes de uma organização. Um clima ruim, pode impactar negativamente na eficiência de cada funcionário da empresa e aumentar a rotatividade destes dentro da empresa. O clima positivo proporciona um ambiente agradável para que todos na organização atinjam o máximo de sua produtividade e qualidade e, assim, desempenhem um bom trabalho. Sabendo disso, a RH Junior faz uma pesquisa com todos os funcionários da organização, entrevista amostra selecionada de todos os departamentos, desenvolve um trabalho de análise e apresenta um relatório mapeando todo o clima organizacional, potenciais focos de conflito, grupos de alta performance e propõe melhorias para que se possa melhorar eficiência e produtividade na organização

Avaliação de Desempenho

É de suma importância para a avaliar individualmente a performance no trabalho de cada colaborador. A partir da gestão de desempenho é possível traçar metas de desenvolvimento individuais, fazendo com que cada colaborador busque o seu crescimento e a maximização de sua performance dentro da empresa, além de servir como base para projetos na área de cargos e salários.

 

PORQUE ESCOLHER A RH JUNIOR

CONHEÇA NOSSOS CASES DE SUCESSO E TRABALHOS MAIS RECENTES

 

Superação

Detectando Problemas e Indicando Soluções: Empresa do Setor de Saúde

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NOSSOS CLIENTES

ALGUMAS DAS EMPRESAS QUE JÁ AUXILIAMOS

A RH Junior já trabalhou com mais de 20 clientes nesses mais de 10 anos de experiência no mercado de trabalho. Já atendemos grandes, médias e pequenas empresas em diversos estados do Brasil. Alguns de nossos clientes você confere abaixo.

DEPOIMENTOS. O QUE DIZEM NOSSOS CLIENTES.

"A Pesquisa de Clima Organizacional foi de extrema importância para o grupo FitFood. Através dela conseguimos encontrar problemas na empresa, que sem esse estudo teria sido impossível."

Sócio Diretor Grupo Fit Food

"Sei que ainda temos muita coisa para melhorar, mas percebo uma melhor abertura nas questões relacionadas aos colaboradores aqui, e agradeço à vocês por terem somado esforços conosco na busca desse envolvimento pelos nossos diretores."

Supervisora de RH Unimed Maringá

 

Parceiros de sucesso

PARCEIROS INSTITUCIONAIS

SEJA NOSSO PARCEIRO

A busca constante de parcerias é extremamente importante para que possamos alcançar o nosso objetivo de entregar o melhor projeto possível aos nosso clientes. Além disso, o desenvolvimento constante dos nossos membros também é focado, seja para sua capacitação no serviço de consultoria ou seu desenvolvimento técnico, profissional e também pessoal.

Atuar junto à RH Junior é a oportunidade para poder realizar este desenvolvimento das pessoas, sejam clientes ou membros. Vale a pena citar que, ao ser um parceiro da RH, a empresa ganha visibilidade dentro da FGV-SP e do Mackenzie, instituições com excelência em ensino, além de proporcionar a jovens, uma melhor experiência para o mercado de trabalho.

 

Cia de Talentos

MACKENZIE

P&G

FGV

AMBEV

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