Processo Seletivo
A RH Junior recruta seus membros a cada 6 meses, para tanto, é formada uma equipe composta por membros de todas as áreas que organizam todo o processo. Este, é formado por uma séria de etapas eliminatórias que resultam na escolha dos candidatos finais aprovados para o ingresso na empresa.
- 1ª Etapa – Preenchimento de um questionário; este não apresenta caráter eliminatório, exceto quanto ao quesito horário, de modo que, caso não haja tempo disponível para a RH Junior, não há como ser aprovado.
- 2ª Etapa – 1ª Dinâmica; é uma dinâmica de grupo com aqueles que passarem da 1ª etapa, esta apresenta um caráter eliminatório segundo as competências pré-estabelecidas pela equipe de seleção.
- 3ª Etapa – 2ª Dinâmica; é outra dinâmica de grupo com um caráter eliminatório mais rígido que a primeira, de modo que são definidas as competências específicas de cada área na qual o trainee pode ser alocado
- 4ª Etapa – Entrevista Final; após as dinâmicas, os candidatos são entrevistas de modo a confirmar aquilo que foi avaliado nas etapas anteriores. Nesta, com caráter eliminatório, também, os diretores de cada área entrevistam aqueles que, supostamente, entrarão para suas respectivas no decorrer do semestre.