Histórico
O projeto da RH Junior surgiu no início de 2003, quando alunos de administração da FGV perceberam a necessidade de agregar maior conhecimento na área de gestão de pessoas. Com a percepção da importância da interação entre diferentes cursos, o passo seguinte foi convidar os alunos de Psicologia do Mackenzie para participar dessa ideia, pois a diversidade de pontos de vistas diferentes e complementares é essencial para o desenvolvimento de projetos de melhor qualidade. Esse trabalho com pessoas de diferentes pensamentos dão aos membros da empresa a oportunidade única em empresas juniores de vivenciarem um ambiente mais condizente com a realidade do mercado.
Com a equipe multidisciplinar formada, iniciaram a busca por parcerias. A primeira delas foi concretizada em fevereiro de 2004, com o Grupo Pró Recursos Humanos. Com o auxílio desse Grupo, a RH Junior iniciou suas atividades por meio da quarteirização de serviços. Essa parceria deu a oportunidade de a empresa ampliar seu conhecimento e prática em Recursos Humanos.
Nesse mesmo ano, a RH Junior foi convidada para organizar o II Fórum de Jovens da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), fórum prévio para o 10º Congresso Mundial de Gestão de Recursos Humanos e o 30º Congresso Nacional de Gestão de Pessoas realizado no Rio de Janeiro. A elaboração desses eventos lhe remeteu uma maior credibilidade frente ao mercado.
Esse reconhecimento do mercado, proveniente de matérias na mídia, elogios e apoios vem evoluindo. Em 2005, a empresa realizou seu primeiro projeto externo para um cliente e expandiu o seu número de parcerias. Em 2006, a RH Junior passou a integrar o Grupo GCET , no qual é incumbida de trazer uma visão de caráter mais acadêmico ao grupo, que possui uma relevância na discussão de programas de estágios e colocação profissional, além de ser a consultoria júnior responsável pela representação dos estudantes de São Paulo.
Desde então, a RH Junior já realizou muitos outros projetos de consultorias para empresas privadas, institutos do Terceiro Setor, bem como para Órgãos Públicos.
Apesar da notável sua flexibilidade em atender clientes diversificados, a RH Junior percebeu a necessidade de especializar-se, a fim de aprimorar os serviços prestados. Dessa forma, a partir de 2009 a empresa focou-se dois principais segmentos: o desenvolvimento de produtos inovadores de Atração & Seleção para grandes empresas, devido ao know-how em lidar com a Geração Y, além da adequação de seu portfólio de soluções estratégicas para pequenas e médias empresas.